Sesi LIVE 2 jam untuk kamu yang sudah berpengalaman di HR dan ingin naik dari peran operasional menjadi mitra strategis bisnis. Kita bedah skill gap-nya, lalu susun roadmap kariernya.
VP, Head of HRBP di Prudential Syariah
Pengalaman Sebelumnya
Lima topik utama yang akan dikupas tuntas selama sesi LIVE bersama praktisinya.
Kenapa direksi sekarang menuntut HR ikut bicara soal target bisnis, dan apa yang berubah dari ekspektasi mereka terhadap tim HR dalam lima tahun terakhir.
Peta jalur karier HR yang realistis: HRBP, specialist, atau generalist, beserta hal yang biasanya menentukan seseorang naik ke level strategis.
Business acumen, HR analytics, dan stakeholder management: tiga kompetensi yang paling sering muncul di job description HRBP, beserta cara perusahaan menilainya saat interview.
Langkah konkret untuk mulai terlibat dalam keputusan bisnis dari posisi kamu sekarang, tanpa harus menunggu promosi atau pindah perusahaan.
Urutan belajar yang masuk akal: skill mana yang perlu didahulukan, mana yang bisa menyusul, dan kesalahan umum yang bikin transisi ini mandek.
Kamu sudah menangani administrasi, payroll, dan rekrutmen sehari-hari, tapi ingin dilibatkan dalam keputusan bisnis, bukan hanya eksekusi.
Kamu kuat di satu fungsi seperti rekrutmen, C&B, atau L&D, dan ingin memahami HR secara end-to-end beserta gambaran bisnisnya.
Sebagai supervisor atau assistant manager kamu sudah memimpin tim kecil dan ingin dipercaya sebagai partner diskusi para business leader, tapi belum tahu roadmap yang jelas.
Rabu, 12 Agustus 2026, pukul 19.00 – 21.00 WIB, live via Zoom. Dua jam bersama praktisinya untuk membedah skill gap dan menyusun roadmap kariermu.